工作内容:负责公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,协助总经理进行人力资源管理和公司运营的对接。主要职责:- 负责公司招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等;- 负责公司培训计划的设计、执行和跟踪;- 负责公司绩效考核体系的建立和执行,对员工绩效进行评估和反馈,提供培训和支持;- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行,包括基本工资、绩效奖金、股权激励等;- 协助总经理进行人力资源管理和公司运营的对接,包括招聘外包、员工关系维护等;- 撰写并执行公司的人事管理制度,确保公司的人事政策符合法律法规的要求;- 关注公司的发展动态,维护公司的人事档案,处理员工的请假、调岗等事宜;- 完成其他由总经理或人力资源部门安排的其他工作。职位要求:- 本科以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;- 至少3年人事相关工作经验,有招聘公司、互联网公司等背景者优先;- 熟悉国家法律法规,具备较强的法律意识和风险意识;- 具备较强的沟通、协调、组织和执行能力,能够独立完成人事管理工作;