工作内容：负责公司的人事管理，包括招聘、绩效管理、薪酬福利管理卢、劳动关系管理、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新、存档和员工关系的维护等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括制定公司政策、规定并执行等；
- 负责公司薪资福利的管理，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 协助公司进行绩效评估，包括设计绩效评价指标、评分标准等；

职位要求：
- 5年工作经验，本科学历；
- 熟悉人力资源六大模块及国家关于人力资源管理及劳动管理的法律、法规
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。