工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行，同时负责新员工的入职培训和员工关系维护。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工人事管理的维护，包括员工档案管理、薪资福利发放、考勤管理等；
- 负责公司新员工的入职培训，协助部门负责人进行新员工入职指导；
- 负责公司员工关系维护，协助部门负责人处理员工关系问题；
- 参与公司的人事政策制定和修订，并提出建设性意见和建议；
- 负责公司内部人事变动，协助部门负责人进行调配和调整；
- 完成公司交办的其他人事管理工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 2年以上人事管理工作经验，有独立管理过1-3个模块的经验，擅长招聘、员工关系和薪酬核算；
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，具有较强的法律意识和风险防范能力；
- 具备良好的沟通能力和团队协作意识，具有较强的组织协调能力和人际交往能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、考勤软件、薪资管理系统等。