岗位职责：
1、深入了解所负责部门的业务与人员状况，有计划、针对性地开展人力资源支持；
2、协助业务部门提升人力资源管理能力，建立良好的沟通与反馈机制，关注核心人才的培养和挽留；
3、负责业务团队的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗满足业务发展的用人需求；
4、协助业务部门进行人才梯队建设，实现人才优化配置及员工职业良性发展；
5、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；


任职要求：
1、人力资源、管理相关专业；
2、2年以上企业招聘工作经验；
3、具备很强的责任感和事业心；
4、较高的敏感度及一定的判断能力；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。