任职资格:1、人力资源管理或相关专业,大专学历,年龄39-45岁内,2、6年以上人事相关工作经验,4年以上人事经理工作经验(在大型公司做过人事经理经验优先)3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助推动公司理念及企业文化的形成;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。6、完成日常领导交办事情,抗压能力要强。周末双休,五险一金,年终奖金,工作餐等。