工作职责:

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与需求部门保持密切沟通、对接；

2、负责面试过程安排，简历筛选，电话邀约面试及面试过程的组织和实施；

3、维护公司现有招聘渠道，及时发布及更新招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司人才需求；

4、建立人才库，储备人才资料，协助完成公司人才招聘流程和招聘系统优化；

5、参与专项招聘工作，如高校招聘、人才专项招聘实施；

6、部门交办其他工作事项。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、熟悉招聘流程、招聘渠道使用及维护，具备一定的面试技能；

3、较强的事业心，工作积极主动，优秀的口头表达能力和逻辑思维能力；

4、性格开朗，富创新力和学习力，较好的抗压能力及良好的职业素养；

福利待遇：

1、完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）

2、广阔晋升空间（每年3-4次竞聘机会，招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）；

3、五险一金+商业保险；

4、节日礼品、生日礼金、丰富的团队活动、员工旅游。

5、无责底薪+招聘奖金