工作职责：
1.主要负责公司规章制度要求的监督落实，员工的每周每日的工作督促落实，公司各类计划任务指标的督促落实，每位员工的绩效考评、绩效管理、绩效运用和转化。
2.核心工作是绩效管理，与市场营销部一起研究落实营销和工作成效，追求结果和提高效益，负责业务部门直线人力资源职责。
3.根据绩效管理目标制定细化公司相关管理制度，并能独立自主地推行和落实。
4.根据绩效管理的数据资料，计算发放工资薪酬、福利待遇，能做到工资、员工业绩、公司成长一体化。
5.其他人力资源工作和部分行政工作。
能力和其他需求：三或五年以上人事经验，有社会经验，作风泼辣硬朗，专业素质高、耐苦耐烦。
能力和素质强的可直接聘任为人力资源部经理。