HR部分：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、制定符合公司现阶段的HR工作流程
3、制定公司员工的劳动合同，完善劳务派遣合同，实习协议；
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
5、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
6、负责公司人力成本的分析与管控；
7、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
8、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用
9、公司企业文化的搭建、落实
10、与对外的业务单位保持良好的沟通与协作
Admin部分：
1、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理
2、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤如宿舍、员工就餐等相关的行政管理工作