职责描述：

1、 根据公司的发展战略和项目规划，分析评估人力需求，制订集团各部门、及子公司招聘计划、实施方案、编制预算；

2、 不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；

3、 管理招聘渠道，合理管控人才供应商；

4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；

5、 人才测评以及面试技巧培训，提高招聘的专业化水平；

6、 按照各部门编制需求实施招聘计划。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，3年以上独自负责招聘工作；

2、擅长招聘流程管理，发现疑难岗位症结并提出改进方案；

3、沟通表达能力强，头脑灵活，抗压能力强。