一、工作内容：
统筹公司的人力资源组织规划、薪酬绩效、员工关系模块的管理工作。
二、主要职责：
- 制定方案并提升效率：基于公司业务战略，协助制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，帮助提升组织能力与效率。
- 设计和诊断评估：负责组织设计、组织诊断及有效性评估，推动组织架构、岗位设计和人员配置等方面的调整与优化，支撑公司目标在组织和人才管理上的落地。
- 人才盘点和项目实施：负责职位职级体系、任职资格体系、人才盘点、人才培养体系的搭建及相关项目实施。
- 负责制定公司的薪酬与绩效管理体系,并指导实施。
- 完善薪酬制度,规范操作程序,优化管理流程。
- 统筹薪资绩效组日常薪资核算、薪资答疑等相关工作。
- 负责劳动关系、劳动纠纷、工伤处理工作开展。
三、任职资格：
- 本科及以上学历，8年以上人力资源从业经验；
- 有过组织规划、薪酬绩效相关统筹管理经验；
- 沟通协调能力强。