岗位职责:1、 根据公司战略结合各实业负责人的管理需求,制定各实业工厂的人力资源工作目标,编制工作计划,定期复盘并跟进执行情况。2、 在公司制度框架下,结合实业工厂实际情况和管理需求,建立薪酬福利体系,并进行动态的监控与分析;配合上级单位开展薪酬体系调研与审计工作。3、 负责开展实业工厂的绩效管理工作,设计绩效考核指标。4、 收集并反馈各实业工厂的培训需求,与培训组协同组织开展相关培训,评估培训效果。5、协同推进公司一体化相关工作,包括协助一体化推进组织、流程等方面规划的工作。任职要求:1、 本科以上学历,2、 3年以上服装实业人力资源管理经验,3、专业知识扎实,逻辑清晰,沟通能力强。