【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训、员工关系、绩效考核等人事管理工作；
- 按照公司整体规划，做好招聘需求分析，明确人才画像，优化招聘流程，完成每月招聘任务，做好招聘数据分析，复盘优化提升招聘效率；
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，并确保其有效执行；
- 协助处理员工关系，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查及问题解决；
- 支持薪酬福利体系的设计与实施，确保其公平合理且具有竞争力；
- 参与组织文化建设和团队建设活动，促进良好的工作氛围；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有3年或以上人力资源相关领域的工作经验；
- 具备本科学历及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神以及较强的责任心；
- 能够独立完成工作任务，具备一定的项目管理能力和解决问题的能力；
- 对人力资源各模块有一定的了解和实践经验，尤其是招聘、培训、员工关系管理方面。