岗位要求：
1.根据部门年度工作计划，监督各部门人事工作的有序开展，执行公司对部门的人事督导工作。协调落实人事相关工作计划。
2.了解各部门业务人员需求、业务与人员发展状况，促进人员的优化配置。
3.负责相关业务线条接口，对业务部门问题进行汇总，分析。协调、推进人事口与各部门的各项工作沟通。跟进各项HR问题解决进度并反馈各业务部门。
4.负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉。负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。

任职资格：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理学等相关专业优先。
2.人力资源2年从业经验，了解人力资源各个模块，精通一到两个模块。有商办或销售类公司人力资源统筹工作经验者优先考虑。
3.熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉最新的劳动法规及员工关系相关法律政策规定。
4.有较强的业务分析能力，统筹沟通能力，能从组织发展的角度，及时发现问题并制定相应的解决方案。