岗位职责：
1、协助海外子公司招聘的统筹和执行，制定招聘计划及实施方案，确保完成招聘目标；
2、协助部门做好海外子公司员工关系管理工作，维护好员工的劳动关系；
3、建立和完善海外子公司的人事管理制度与流程，优化人力资源管理体系；
4、进行海外子公司人员配置和绩效考核方案的设计、实施和管理；
5、完善海外子公司员工培训计划并监督执行；
6、负责海外子公司日常考勤管理、劳动纠纷处理等日常管理事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、汉语言文学、企业管理、语言类等相关专业，具有外贸行业工作经验者优先，具备南美国家人力资源管理相关工作经验，熟悉外籍员工的招聘、薪酬福利、劳动法律等优先；
2、具有3年以上人力资源管理经验，了解国际人力资源管理知识和实践案例，具备跨文化管理的能力；
3、具有良好的英语听、说、读、写能力，能够作为工作语言流利地与外籍员工进行沟通和协调，西语背景优先；
4、具有较好的沟通协调能力及应变能力，具备良好的团队合作能力和解决问题的能力，能够与各级员工建立良好的工作关系；
5、能够接受海外出差。