工作职责:
1、制定招聘计划：根据公司业务发展需求，分析岗位需求，制定并更新招聘计划。
2、招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、猎头公司、高校合作等，确保招聘工作的有效性。
3、简历筛选与面试安排：筛选简历，确定面试名单，安排面试时间和面试官，确保面试流程顺利进行。
4、候选人评估与选拔：组织面试，进行候选人评估，与相关部门协商确定录用人员。
5、薪酬谈判与入职安排：进行薪酬谈判，协助完成入职手续，确保新员工顺利融入公司。
6、招聘数据分析与优化：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施，提高招聘效率。
7、参与招聘流程优化：参与招聘流程的改进和优化，提高招聘过程的效率和满意度。
8、维护人才库：建立和维护人才库，定期更新人才信息，为公司储备人才资源。
9、遵守法规与维护公司形象：遵守招聘相关的法律法规，确保招聘活动的合规性。同时，通过专业的招聘行为，维护公司的形象和声誉。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、3年以上医疗行业招聘工作经验。
3、熟悉医疗器械行业人才市场和招聘渠道，具备良好的人才搜寻和评估能力。
4、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各部门有效合作。
5、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够应对复杂的招聘情况。
6、熟练使用办公软件和招聘管理软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
7、对招聘工作充满热情，具备高度的责任心和团队合作精神。
8、英语CET六级以上，能力优秀者优先考虑。