1、根据公司发展需求，独立开展招聘工作，满足公司的人才需求；
2、招聘渠道选择、维护、成本控制及招聘数据统计分析；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、负责员工关系维护，保持与员工日常沟通；
5、人事行政类其他事务型工作；
岗位要求：
1.5年及以上人事及招聘工作经验，熟练运用办公软件，有猎头工作经验优先；
2.有较强的沟通能力，具备较强的责任感，良好的职业操守；
3.本科及以上毕业，能承受工作压力；
4.从事服装制造或者服装外贸行业优先考虑；