1、结合公司战略及业务需要，制定招聘计划，完善招聘体系，缩短招聘周期，提升组织招聘效率；
2、负责招聘渠道资源库、人才库、面试官库建设；提升组织识别、吸附人才能力；
3、负责事业部关键岗位招聘；指导和协助项目人员招聘工作实施；
4、定期进行招聘工作总结、数据分析、效果评估，做好人才的储备和选拔；
5、定期做好关键岗人才盘点，及时发现并发展人才，并辅以针对性的培养安排；
6、协助部门负责人推进人才发展通道及人才梯队建设，制定后备人才选拔方案，建立人才储备机制；
任职要求:
1、本科及以上学历，35岁下，人力资源管理相关专业；
2、对中高层人才引进有判断，善吸引；能贯穿业务上下游，做前置和过程管理，助力业务人才需求；
3、2年以上招聘工作经验，有行业资源，对招聘工作有思路、有见地，物业行业招聘经验优先；
4、具备较强的数据分析能力、软文写作能力和海报设计能力，懂宣传、强推广；
5、具备高度责任心和主动性，具备强烈的成功内驱力，结果导向，抗压性佳;
6、有培训模块(如课程搭建、组织统筹等)工作经验优先;