岗位职责:1、 根据公司战略与业务模式,快速梳理一体化招聘流程,完善招聘制度和用人标准,严格把好用人关;2、 熟悉招聘流程管理、深刻理解服装一体化业务,把握招聘需求,拓宽招聘渠道,为一体化提供充足的人员保障,进行人才梯队搭建;3、 负责招聘相关项目,如人才地图、校园招聘、高端人才招聘等;4、 深度分析招聘数据,提升招聘有效性;5、 根据公司及业务发展需求,完成其他人力资源相关工作。任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;2. 有5年以上招聘管理相关工作经验,服装行业经验者优先;3. 熟悉招聘体系设计,具有招聘体系搭建并成功落地的经历;4. 合理运用招聘渠道,提升招聘效率;5. 具备较强的逻辑思维能力,较强的数据处理及分析能力,有非常强的执行力;6. 具备敏锐的行业洞察和实践落地能力,有较强人际链接能力、工作推动力和团队合作意识。