1、接受总公司人事行政管理中心的业务指导，对区域内各项目招聘、培训工作进行业务督导，并做好人事内审，确保各项目人事操作规范化。
2、负责区域及所辖项目定岗定编、工作分析、职位说明书完善工作，定期汇总区域及各项目人员编制与人力资源需求计划，确保人员架构最优化。
3、根据人员编制及业务发展需求，编制年度人员招聘、培训计划，编制招聘、培训预算，并监督落实。
4、负责区域空缺岗位、项目骨干空缺岗位的招聘实施，包括社会招聘、校园招聘。
5、负责区域各类招聘渠道开发、维护和评估，完善内外部人才库，保障公司人才供给及人才到岗及时率。
6、负责区域及所辖项目员工调配及异动工作，包括平调、晋升等
7、负责区域各类培训工作的策划、组织、实施及督导工作，使培训有效落地。
8、完成领导安排的其他工作内容。