1、 完成公司的招聘任务;2、 制订和梳理人事相关制度(含绩效、薪资、晋升)、流程,并执行;合理规避法律风险;3、 组织新员工入职培训;4、 商务接待与安排;5、 办公用品采购;6、 团建活动等流程对接;7、 外联、工商、社保、公积金等对接;8、 完成总经理交办的其它工作。