工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作，包括职位需求分析、招聘信息发布、筛选简历、面试安排等；
- 绩效：负责公司的员工绩效评估和反馈，包括绩效指标设置、员工绩效评估、绩效结果反馈等；
- 薪酬：负责公司的薪资结构设计和调整，包括基本工资、绩效奖金、福利保险等；
- 培训：负责公司的员工培训工作，包括培训计划制定、培训资料收集、培训效果评估等；
- 员工关系维护：负责处理公司员工的请假、调岗、解雇、退休等事宜，保持与员工的沟通，维护良好的员工关系；
-行政及其他领导安排的临时性事务
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
-熟悉招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系维护等模块；
- 熟悉人事管理相关法规和政策，具备良好的判断力和沟通能力；
- 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够胜任较高的工作压力；
-有突出人事管理及组织协调能力，具备成为高级管理潜质者优先；
-能力突出者薪酬面议。