【工作内容】
- 负责制定和实施公司的绩效考核体系，确保公平、公正、透明；
- 定期进行员工绩效评估，为员工提供反馈和改进建议；
- 分析绩效数据，为公司决策提供支持；
- 协调各部门之间的绩效沟通，解决绩效管理中的问题；
- 开展绩效培训，提高员工对绩效考核的理解和接受度。
【任职要求】
- 具有3年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，其中至少1年管理经验；
- 熟悉现代绩效管理理论和方法，具备较强的分析和解决问题能力；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和PPT；
- 具备优秀的英语读写能力，能熟练阅读英文资料。