岗位职责：
1、负责总部薪酬管理事项，包括但不限于工资总额申报及工资总额使用报告编制、员工调薪定薪、薪酬核算等；
2、负责总部人工成本预算编制及人工成本预算执行报告编制，总部相关人工成本分析等；
3、负责国有企业改革实施推进工作及退休人员社会化管理相关工作；
4、负责维护及完善公司薪酬福利体系，及时跟进薪酬福利相关政策，优化薪酬管理流程；
5、负责总部及下属企业人工成本管控、工资总额管理工作；
6、负责指导下属企业薪酬福利相关工作的推进及实施；
7、负责下属企业薪酬制度设计的指导与审核，并监督下属企业薪酬制度的执行；
8、组织开展薪酬福利满意度调查以及市场化薪酬调研，不断优化薪酬福利制度；
9、负责实施公司职工行政福利待遇相关政策的落实，包括在职人员和退休人员的住房补贴、住院二次报销等；
10、员工定期体检组织工作；
11、负责公司各部门日常考勤跟踪管理；
12、负责公司人事、劳动、工资的综合统计、汇总、上报；
13、承办领导交代的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业，本科及以上学历；
2、相关岗位3年以上工作经验；
3、擅长薪酬福利管控、激励机制建立，具有丰富的薪酬福利政策规划设计经验；
4、具有较强的数据分析能力、人力风险防范能力；
5、具有强烈责任心和工作主动性，具有较强的沟通协调能力、计划性和执行力。