职责描述：
1、负责公司关键业务岗位的招聘，能够在周期内高效交付招聘目标；
2、深入业务场景，定期更新并优化招聘工具，如人才画像、行业人才地图、招聘效率分析、外部供应商管理等；
3、负责招聘重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行，如面试官培训、雇主品牌推动等；
4、主导或协助公司项目制招聘任务，如新店项目、城市化项目、蓝图项目等；

任职要求：
1、本科及以上学历，有新零售行业或猎头工作背景；
2、有韧性，目标感强，过往经验有高效交付案例；
3、对数据敏感，能进行数据分析，有产品思维；
4、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力。