岗位职责：
1.制定招聘策略，确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为所对口部门的人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.深入了解部门业务，参与招聘体系建设及优化；
5.配合团队完成人力资源专项工作，如：人才盘点、内部轮岗、员工晋升、校园招聘等。

职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上科技行业工作经验（有猎头经验更佳）；
2.熟悉科技行业的人才市场情况，具有一定中高端人才招募经验。
4.能够熟练开展社会招聘的各项工作，了解校园招聘的相关流程；
5.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。