岗位职责：
1、根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，熟悉中高端人才招聘方法，高效完成招聘交付；
2. 负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
3. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求；
4. 发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案；
5. 深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法；
6、完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系，建立健全人才储备机制。

招聘要求：
1、全日制本科以上学历，10年以上招聘管理工作经验，具备中高端人才的猎聘经验；
2、具备猎头行业经验，有一定的医疗行业人才挖猎经验‘，熟悉研发人才招聘；
3、具备招聘团队管理经验和招聘资源统筹经验；
4、积极主动，富有工作激情。