岗位职责：
负责制定和完善公司规章管理制度和执行标准，推动公司战略经营目标的实现；
根据公司经营和业务需要，优化设置公司部门组织架构和岗位，优化业务流程，进行团队建设，推动内部管理机制的完善；
负责落实公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益；
负责公司的管理团队，执行公司的经营战略，合理配置各部门资源并协调关系；
负责制定、实施公司的绩效考核方案和评价措施，提升部门和员工工作效率；
负责制定、完善和落实公司的薪酬福利方案；
完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或运营总监工作经验，有过大中型公司人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉人力资源方面的法律法规及政策，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累，能够指导各模块工作；
4、熟悉公司运营管理模式和工作流程；
5、良好的沟通、协调和组织能力；专业职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。