1、根据工厂业务目标，制定并执行本地化人力资源策略，支持产能扩张与团队建设。
2、分析当地劳动力市场，优化招聘、薪酬和员工保留方案。
3、负责一线工人招聘，建立当地招聘渠道（中介、学校、社区等）。
4、管理外籍员工签证、工作许可等合规流程，协调跨境劳务派遣（如适用）。
5、处理劳资纠纷，确保符合当地劳动法（如劳动合同、工时、福利、解雇等）。
6、实施绩效考核方案，联动生产效率与员工激励。
7、组织技能培训（如缝纫、质检等），提升工人技术水平。
8、定期向总部提交人力成本、离职率、生产效率等分析报告。