岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源工作与公司整体战略相协调；
2、监督并执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策，提升员工满意度和忠诚度；
3、优化人力资源流程，提高人力资源部门的工作效率；
4、深入了解公司业务，为公司各部门提供人力资源支持，助力业务发展；
5、维护和谐的员工关系，处理劳动争议和纠纷；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、熟悉国家和地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够处理复杂的人际关系；
4、具备优秀的战略眼光和领导能力，能够推动人力资源策略的有效实施；
5、具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
6、工作地点：南京江北新区
薪资待遇：
1.提供具有竞争力的薪酬，薪资面议，特别优秀人才执行一人一薪制度；
2.公司福利：五险一金+节日福利+带薪休假；
3.职业发展：公司设置完善的多元化职业发展通道，设有管理和技术两大发展序列，具有明确的任职资格及晋升机制；
激励制度：建立多层次合伙人模式，特别优秀员工，享受公司股权激励；