工作职责:
1，深入理解业务部的具体业务，根据业务部的实际情况，在人力资源的整体框架要求下，进行制度和体系建设和优化；
2，根据业务部的人员需求情况，跟进人员招聘及配置；
3，根据业务部员工的能力提升需求，落实培训管理和培训实施工作，参与公司级的培训工作；
4，根据公司薪酬和绩效政策、落实绩效考核的相关工作，处理员工的绩效申诉；
5，根据公司相关的规章制度，处理员工劳动关系的各项工作，组织文化氛围建设；
6，领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2、5年人力资源相关经验，有HRBP经验者优先。
3、熟练使用office办公软件，有一定数据分析能力优先。
4、良好的沟通和解决问题能力，能抗压，熟悉劳动法及相关法规。