工作职责:
1.主导或监督招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策等，确保高效、公平地为公司招聘到合适的人才。
2.管理内部人才库，促进员工职业发展与内部晋升，优化人员配置，提高团队效能。
3.设计并组织员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升、领导力发展等，提升员工整体素质和技能水平。
4.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，增强员工的归属感和满意度。
5.收集和分析人力资源数据，包括员工流动率、招聘效率、培训效果等，为管理层提供决策支持。
6.设计并实施绩效管理体系，包括绩效目标的设定、评估标准的制定、绩效评估的执行及反馈等，确保公正、透明地评估员工工作表现。
7.参与编制过岗位说明书，有一定的文字功底。
任职资格:
1、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理工作经验；
2、对人力各模块比较熟悉，尤其是招聘和薪酬绩效模块；
3、有科技型公司的工作经验，能深入业务，能从人的角度给公司业务发展提供支撑；
4、有良好的沟通协调能力，工作积极主动