岗位职责：
1、根据部门需求制定招聘计划，完成岗位需求分析及人才画像梳理
2、独立运营招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试邀约、薪酬谈判、录用跟进）
3、维护并拓展招聘渠道（包括但不限于招聘网站、猎头、RPO、校企合作）
4、搭建人才储备库，实施关键岗位人才地图绘制与动态更新
5、统计分析招聘数据（简历转化率、到面率、入职留存率等），输出周/月报
6、协助完善招聘制度、面试评估工具及新人入职指引手册
7、配合完成部分基础人事、行政工作。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先
2、1-3年专职招聘经验，熟悉制造业/互联网行业人才市场
3、掌握STAR面试法、岗位胜任力模型等专业工具，持有HR三级证书以上者加分
4、具备强目标导向与数据敏感度，能承受业务部门高频用人压力
5、擅长跨部门沟通，具备人才鉴别能力与基础劳动法知识
6、熟练使用猎聘、BOSS等主流招聘平台