与部门沟通，分析招聘需求，制定精准招聘计划。
维护拓展招聘渠道，评估渠道效果并优化资源投放。
筛选简历，协同用人部门安排面试并保障流程顺畅。
参与面试，运用多种方式评估应聘者，确定录用名单。
对拟录用人员开展背景调查，跟进入职事宜。
收集、整理并妥善保管员工档案，确保合规可查。
制定执行考勤制度，统计考勤数据并处理异常情况。
办理社保、公积金相关业务，核对缴纳明细。
编制人事报表，提供数据支持助力人力资源决策。
处理员工关系问题，组织活动提升员工满意度，管理办公用品及设备。