岗位职责：
1、招聘配置：根据公司人力资源规划及各部门用人需求，负责编制并实施招聘计划，创新招聘渠道，确保人员及时到岗；
2、培训发展：编制并实施年度培训计划，实施内训师管理及激励机制，组织各类工作坊及业务沙龙，完善公司人才发展体系。
3、HRBP：围绕各城市公司及项目部，协助人力资源经理宣贯并推行人力资源制度，维护员工关系，快速响应业务需求，评估人力工作有效性；
4、企业文化建设及宣传：企业文化落地，协助做好公司内外部宣传。

任职资格：
1、30周岁及以下，211全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理类等相关专业；
2、有央企或大型知名企业工作经验者优先；
3、具有良好的沟通能力、执行力、组织协调能力。
备注：工作地点在南京江宁。