工作职责:
1、在总公司人力资源管理体系下，完善并实施分公司员工关系相关管理制度；
2、负责分公司内勤员工的劳动合同签订、入离司手续办理；
3、负责分公司内勤员工试用期管理及考核工作；
4、负责公司员工异动管理；
5、协助处理分公司内勤员工劳动纠纷；
6、负责分公司员工的考勤及请休假管理；
7、负责员工人事档案工作；
8、负责管理公司人力资源系统，维护人力资源基础信息；
9、负责人力资源相关报表的统计与报送工作；
10、领导安排的其它工作。
任职资格:
1、中共党员（必备条件），本科及以上学历，人力资源管理、保险、金融专业，有央企人事部工作经验的优先；
2、熟悉档案审查工作，具备公文写作能力；
3、责任心强，具备良好的沟通能力、逻辑分析能力及抗压能力。