岗位职责
1. 根据公司人力资源规划和各部门的人力需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2. 负责拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；
3. 负责根据公司人力资源规划的定编定岗状况，完善及更新各岗位职位说明书；
4. 负责协调相关部门人员完成复试工作，确保招聘面试工作的有效开展；
5. 负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通完成录用通知及入职跟踪；
6. 完成招聘人才库的建立、招聘数据的整理及汇报;
7. 负责培训计划的实施、评估、反馈、应用及总结改善工作；
8. 协助上级开展培训需求分析，负责培训后的整理归档；
9. 完成上级主管交办的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2. 制造业人力资源3年以上工作经验, 其中2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先；
3. 熟练操作Office等办公软件；
4. 熟悉国家相关政策、法律、法规；
5. 具备良好的职业操守和素养，保密性强，团队合作意识强，执行力强；
6. 具备良好的沟通表达及协调能力。