岗位职责：

1、根据集团发展战略及所负责分、子公司对人力资源中心的需求，提供人力资源中心相关解决方案（如协助相关负责人做好人力规划、人员招聘、培训开发、人才发展、绩效管理、激励、企业文化等工作）；

2、深入了解公司业务部门业务状况、发展规划与动态，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；

3、负责公司人力资源中心相关政策、制度、流程、体系等的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4、根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策；

5、根据部门业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助管理者制定并推动实施人才开发计划；

6、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；

7、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3-5年生物/医药行业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的团队管理经验；

2、优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力；

3、工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强；

4、强烈的责任心和服务意识，良好的组织协调能力，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。