工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和实施，包括培训计划的制定、培训师的邀请、培训费用的支付等；
- 负责公司绩效考核制度的制定和实施，包括绩效考核标准的制定、考核结果的评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、负责员工福利的审批、薪资结构的设计等；
- 负责公司员工关系维护，包括处理员工纠纷、协调员工与公司之间的沟通等；
- 其他与人力资源管理相关的日常事务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 熟悉人力资源管理的理论知识，具备较强的实际操作能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；