岗位职责：1.负责所对接的人力资源模块如员工关系、招聘配置、培训发展、绩效评估、薪酬福利、企业文化的工作开展；2.深入了解核心业务，有效地支持业务工作，助力业务发展。岗位要求：全日制本科及以上学历。人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
