1.负责公司人员管理相关制度的修订与编制工作。 负责协助做好员工职级管理和薪酬管理工作,公司员工劳动合同管理工作,员工签订、解除、终止、续签劳动合同,公司员工基本社会保险、工伤认定工作,公司员工技术职称、职业资格的申报审核与管理,根据各部门用人需求制定年度人员招聘计划,根据计划实施人员招聘等工作。2.人力资源管理专业