工作职责：
1.构建公司人力资源管理体系，并贯彻到位。
2.抓好日常人力资源六模块、三支柱的各项工作内容。
3.主要负责公司规章制度要求的监督落实，员工的每周每日的工作督促落实，公司各类计划任务指标的督促落实，每位员工的绩效考评、绩效管理、绩效运用和转化。
4.整合运用各类资源，抓好公司人才队伍建设，引进更多优秀人才，做好人才培训提高工作。
5.根据绩效管理目标制定细化公司相关管理制度，并能独立自主地推行和落实。
6.建设公司企业文化，能够营造高效的工作氛围和良好的工作秩序。
8.协助总经理开展公司各项内部管理。
9.行政工作。
能力和其他需求：
1.概念和战略思维。
2.计划和分解工作的能力。
3.强硬落实工作的能力。
4.文字和规划工作的能力。
5.精明强干、事业心强、适应能力强。
6.作风大胆泼辣硬朗。