1.能力和职责是绩效管理，主要负责公司规章制度要求的监督落实，员工的每周每日的工作督促落实，公司各类计划任务指标的督促落实，每位员工的绩效考评、绩效管理、绩效运用和转化。
2.根据绩效管理目标制定细化公司相关管理制度，并能独立自主地推行和落实。
3.根据绩效管理的数据资料，计算发放工资薪酬、福利待遇，能做到工资、员工业绩、公司成长一体化。
4.其他人力资源工作和部分行政工作。
5.总经理助理的部分工作。
能力和其他需求：三或五年以上人事经验，有社会经验、专业、耐苦耐烦、能经常出差。
能力和素质强的可直接聘任为人力资源部经理。