岗位职责：
1.精通从定编到预算的整个过程中的人力资源配置与管理，能够根据企业战略目标、业务需求及市场变化，进行人力资源的合理配置和调整。
2.精通电子制造业的绩效考核体系与流程，能够制定并执行合理的绩效考核方案，对员工的工作表现进行公正、客观的评价，激发员工的工作积极性和创造力。
3.熟悉劳动法律法规，能够处理各类劳动关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除等，维护企业和员工的合法权益，确保企业劳动关系的和谐稳定。
4.负责制定并执行招聘计划，进行人才选拔与培养，为企业输送合格的人才资源。
任职要求 ：
1.本科及以上学历，年龄40周岁以下，具备人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等方面的专业知识和技能。
2.具有电子制造业或相关行业的人力资源管理经验，了解行业内的招聘、培训、绩效管理等具体操作。
3.具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门、员工及外部机构进行有效沟通，确保人力资源工作的顺利进行。
4.具备较强的问题分析和解决能力，能够应对各种人力资源管理的挑战和问题。