1. 战略规划与制度建设
- 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理。
- 优化行政人事制度及流程，推动跨部门协作，支持研产销团队高效运作。
2. 招聘与人才梯队建设
- 主导关键岗位招聘（如技术研发、生产管理、销售支持等），搭建半导体行业人才库，提升招聘精准度。
- 设计员工职业发展路径，建立内部培训体系，强化技术类人才储备。
3. 绩效与薪酬管理
- 制定绩效考核方案，结合研发项目进度、生产目标达成率等业务指标设计激励措施。
- 调研行业薪酬水平，优化薪资结构，提升核心岗位竞争力。
4. 企业文化建设与员工关系
- 推动半导体行业特色的企业文化落地（如技术创新导向、工匠精神等），组织技术分享会、跨部门协作活动等。
- 处理劳动风险，维护政府、劳动部门关系，确保合规运营。
5. 行政统筹与成本控制
- 管理办公环境、设备采购、后勤保障等行政事务，支持研发实验室及生产车间的日常运作。
- 优化行政预算，降低运营成本，提升资源使用效率。
任职要求
1. 基础条件
- 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源全盘管理经验，有半导体/制造业背景者优先。
2. 核心能力
- 熟悉劳动法及地方政策，具备劳动纠纷处理经验。
- 熟练使用HR系统及办公软件，擅长数据分析与流程优化。
- 具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源策略（如支持研发项目快速扩张、生产团队稳定性管理等）。
3. 软性素质
- 抗压能力强，适应中小型企业快节奏、多任务的工作环境。
- 沟通协调能力突出，能有效联动研发、生产、销售部门。