【岗位职责】
一、招聘与配置模块：
1、负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试及背景调查等；
2、确保招聘流程高效，及时填补岗位空缺；
3、根据公司业务发展，优化人员配置，提升团队效率。
二、绩效管理模块：
1、制定并执行绩效考核制度，确保公平、透明；
2、定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议；
3、根据考核结果，提出晋升、调岗或奖惩建议。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉房地产行业；
3、招聘、薪酬绩效模块经验丰富优先；
4、自驱力、学习力强，善于沟通