一、岗位职责：
1)协助上级领导做好办公室人力资源管理工作；
2)负责部门用工统计和招聘工作，积极拓展和维护招聘渠道；
3)负责新进员工和离职员工入离职手续的办理；02
4)负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作；02
5)负责部门各项相关数据统计工作；
6)负责员工考勤薪资核算以及档案的录入与整理；
7)做好部门间的沟通协调等管理工作；
8)完成上级交办的其他事项。
二、任职要求：
1)本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先；
2)具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3)熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4)吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5)职业培养方向：人事助理、办公室主管等