人力资源助理的岗位职责
1. 员工招聘：协助人力资源部门进行员工招聘，包括筛选简历、安排面试、发出录用通知等。
2. 员工入职和离职管理：协助新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等；同时协助处理员工的离职手续。
3. 员工档案管理：更新和维护员工的档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
4. 员工培训和发展：协助组织员工培训和发展活动，提升员工的职业技能和综合素质。
5. 员工关系和沟通：协助处理员工关系，包括处理员工投诉、解答员工疑问等；同时建立和维护有效的沟通渠道，促进员工与管理层之间的沟通。
6. 人力资源数据管理：负责人力资源相关数据的统计和分析，为管理层提供决策支持。
7. 行政事务支持：协助处理人力资源部门的日常行政事务，如文件整理、会议组织等。公司安排的其他事宜。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业优先。英语能日常沟通优先。
2. 有相关领域的职业资格证书或参加过人力资源管理相关培训课程着优先考虑。
3. 严格遵守国家法律法规，确保人力资源管理活动的合法合规。
4. 具备一定的法律风险辨识能力，能够及时发现并预防潜在的劳动纠纷。
5. 具有良好的外部沟通能力和内部协调能力，维护公司形象和利益。
6. 熟练操作办公软件，能沟进行文档编写，数据整理及汇报材料