【工作内容】
- 负责制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系具有竞争力且符合法律法规。
- 分析市场薪酬趋势，定期进行133,130,129薪酬调研，为公司薪酬策略提供数据支持。
- 设计并优化员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假等，以提升员工满意度和留存率。
- 管理薪酬福利预算，确保成本控制在预算范围内。
- 处理员工关于薪酬福利的咨询和投诉，提供专业解答和支持。
- 协同人力资源其他模块，如绩效管理、员工关系等，确保薪酬福利政策的一致性和公平性。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关领域经验者优先考虑。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作。
- 良好的数据分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息用于决策支持。
- 优秀的项目管理和执行能力，能够独立负责薪酬福利项目的规划和实施。
- 对薪酬福利领域的最新动态保持敏感，愿意不断学习和适应变化。