1、组织发展管理，参与建立公司前期制度修订；
2、员工关系管理，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续等；
3、考勤管理，协助建立、完善考勤管理；
4、社会保障管理，为公司员工办理各种社会保险及住房公积金等；
5、人事档案管理，负责公司人事档案、人力资源相关合同的汇总、保管与使用等；
6、文秘管理，负责人力资源相关文件的收取、分类、登记、流转、分发、保管等工作；
7、协助开展企业文化建设；
参与部门管理和完成上级安排的其他工作。