岗位职责:
1、依据公司整体发展规划，制定分公司年度人力行政计划，并落地；
2、全面统筹公司日常人事行政管理工作，包括员工入转调离、员工考勤、行政费用、职场管理等；
3、负责公司各项制度的监督执行，根据集团人资及行政管理框架，完善公司场景化的类规章与流程；
4、负责各项组织活动的组织和执行，强化员工关系管理，定期进行员工约谈，定期对组织建设等进行优化；
5、负责行政费用的规划，办公职场相关日常行政事务管理；
6、负责分公司资质文件更新续签事务，以及地方政府事务关系维护。

任职要求:
1、本科以上学历，专业不限；
2、8年以上工作经验，3年以上团队管理相关经验，有设计院或EPC行业工作经验优先；
3、熟悉现代人力资源管理知识，对人力资源各模块有交全面了解，有2-3个模块较为擅长；
4、较好的组织协调能力、灵活应变能力和压力承受能力；责任心强，具有保密意识。
5、英语可作为工作语言优先