岗位职责:1.负责制定公司人事管理制度,并负责实施和维护2.负责设计行政岗位、一线岗的绩效与薪酬体系方案3.根据组织及个人绩效达成情况,完成绩效复盘不断完善绩效管理体系职位要求:1.有企业绩效考核工作经验2.能独立设计科学合理的绩效考核方案3.熟悉国家劳动、人事政策法规并灵活运用薪资待遇:10000-20000元